Que es un contrato laboral

Que es un contrato laboral

Contrato de trabajo pdf

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado sobre la duración de su empleo. Puede ser implícito, oral o escrito, y conlleva un largo contrato físico que el empleado firma. Los términos establecidos en el contrato dependen de lo que se acordó cuando el empleado confirmó que aceptaría un puesto.

En Montana, después de que un empleado haya completado el periodo de prueba del empleador o haya trabajado para el empleador durante seis meses si no existe un periodo de prueba, el empleado sólo puede ser despedido con una causa justificada. Fuera de Montana, se supone que el empleo es a voluntad, a menos que el empleador y el empleado acuerden una relación diferente.

Un periodo de prueba es cuando se contrata a un nuevo empleado sobre la base de que aún no hay compromisos entre el empleado y el empleador. Este periodo también se denomina a veces periodo de prueba o de ensayo.

En realidad, no existen leyes federales que definan qué es el trabajo a tiempo completo. Sin embargo, se considera que un empleado que trabaja entre 30 y 40 horas semanales es un empleado a tiempo completo. Como norma general, según

Condiciones del contrato de trabajo

Un contrato de trabajo suele definirse como un «contrato de servicio»[1]. Históricamente, se ha distinguido un contrato de servicio de un contrato de prestación de servicios, y la expresión se ha modificado para implicar la línea divisoria entre una persona «empleada» y otra «autónoma». El objetivo de la línea divisoria es atribuir derechos a algunos tipos de personas que trabajan para otros. Puede ser el derecho a un salario mínimo, a la paga de vacaciones, a la baja por enfermedad, al despido procedente[2], a una declaración escrita del contrato, al derecho a organizarse en un sindicato, etc. Se parte de la base de que los auténticos autónomos deberían poder ocuparse de sus propios asuntos y, por tanto, el trabajo que realizan para otros no debería conllevar la obligación de ocuparse de estos derechos.

Tras la unificación de las ciudades-estado de Asiria y Sumer por parte de Sargón de Akkad en un único imperio gobernado desde su ciudad natal hacia el año 2334 a.C., Naram-Sin de Akkad (c. 2254-2218 a.C.) promulgó normas mesopotámicas comunes para la longitud, el área, el volumen, el peso y el tiempo utilizadas por los gremios de artesanos de cada ciudad, incluyendo las del siclo. [3] La ley 234 del Códice de Hammurabi (c. 1755-1750 a.C.) estipulaba un salario de 2 shekels por cada barco de 60 gur (300 bushel) construido en un contrato de trabajo entre un constructor de barcos y un armador[4][5][6] La ley 275 estipulaba una tarifa de 3 gerah por día en un contrato de fletamento entre un fletador de barcos y un armador. La Ley 276 estipulaba una tarifa de flete de 21⁄2 gerah por día en un contrato de fletamento, mientras que la Ley 277 estipulaba una tarifa de flete de 1⁄6 shekel por día para un buque de 60 gur[7][8][6].

Ejemplo de contrato de trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador y constituye la base de la relación laboral.    No existe la obligación legal de tener un contrato de trabajo por escrito en su totalidad, pero la ley obliga a los empresarios a facilitar al trabajador determinados datos por escrito de las condiciones del contrato.    Esto se conoce como declaración escrita de datos.    Por lo tanto, es una práctica habitual hacer llegar a todos los empleados una declaración escrita que incluya toda esta información.

La información contenida en la declaración escrita debe proporcionarse al empleado en un plazo de dos meses a partir de la fecha de inicio de la relación laboral. La ley permite proporcionar la información en más de un documento, pero la práctica habitual indica que la opción preferida por la mayoría de los empresarios es un único documento.

Tipos de contrato de trabajo

1. ¿Qué se incluye en un contrato de trabajo? 2. ¿Qué no se incluye en un contrato de trabajo? Beneficios y compensación4. Ventajas de los contratos de trabajo5. Desventajas de los contratos de trabajo6. Cartas de oferta frente a contratos de trabajo

A veces se trata de documentos escritos formales que ambas partes firman. Con mayor frecuencia, los acuerdos de empleo están implícitos en declaraciones o acciones verbales, a través de los manuales del empleado o de las políticas adoptadas mientras el empleado trabaja para el empleador. En algunos estados, decir simplemente: «Estarás aquí mientras vendas por encima del presupuesto» es un contrato de trabajo vinculante.

Aunque el contrato puede incluir la duración del trabajo, no es recomendable, ya que puede minimizar su derecho a despedir al empleado incluso en un estado de empleo a voluntad. Una vez que se incluye un plazo en el contrato, se establece un contrato implícito. Estarás obligado a pagar al empleado durante todo el tiempo que dure el contrato, incluso si es despedido.

Es posible que no quieras incluir también los motivos de despido. Esto puede minimizar sus derechos incluso en un estado de empleo a voluntad. Si le demandan por despido improcedente, el tribunal puede interpretar que un empleado sólo puede ser despedido con causa, como problemas de comportamiento.

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